Trình tự xây dựng một chương trình đào tạo, phát triển nguồn nhân lực

0

Đào tạo và phát triển đóng một vai trò quan trọng trong mọi tổ chức nhất là trong giai đoạn hiện nay, khi mà nền kinh tế đang có sự chuyển biến nhanh chóng. Sau đây là trình tự xây dựng một chương trình đào tạo các doanh nghiệp có thể tham khảo, áp dụng để phát triển nguồn nhân lực.

Xác định nhu cầu đào tạo

Đây là bước đầu tiên, cũng là bước rất quan trọng trong trình tự xây dựng một chương trình đào tạo. Các doanh nghiệp cần xác định xem khi nào, bộ phận nào cần đào tạo tạo và đào tạo kỹ năng gì (kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng lập kế hoạch,…) cho loại lao động nào, bao nhiêu người.

Nhu cầu đào tạo được xác định dựa trên phân tích nhu cầu nhân sự của tổ chức, các yêu cầu về kiến thức, kỹ năng cần thiết cho công việc và trình độ, kiến thức, kỹ năng thực tế của người lao động.

Xác định nhu cầu đào tạo

Xác định nhu cầu đào tạo

Xác định mục tiêu đào tạo và phát triển

Bước thứ hai trong trình tự xây dựng một chương trình đào tạo là xác định mục tiêu đào tạo và phát triển.

– Yêu cầu của bước này là:

+ Phải xuất phát từ nhu cầu.

+ Mục tiêu phải rõ ràng, cụ thể, phục vụ được cho việc đánh giá.

– Nội dung của mục tiêu:

+ Kỹ năng cụ thể cần đào tạo và trình độ có được sau đào tạo.

+ Số luợng và cơ cấu học viên.

+ Thời gian đào tạo.

Lựa chọn đối tượng đào tạo

Chi phí đào tạo là khá tốn kém, vì vậy phải lựa chọn đối tượng đào tạo sao cho hợp lý. Người được cử đi đào tạo phải nằm trong số nhu cầu cần đào tạo. Tiếp theo cũng phải xem xét đến khả năng học tập của từng người lao động. Và cuối cùng là dự đoán việc thay đổi hành vi nghề nghiệp của người lao động. Nếu thấy có khả quan thì lựa chọn.

Xây dựng chương trình và lựa chọn phương pháp đào tạo

Bước tiếp theo của trình tự xây dựng một chương trình đào tạo là xây dựng chương trình và lựa chọn phương pháp đào tạo.

– Xác định các chương trình đào tạo bao gồm:

+ Số lượng các bài học và môn học cần phải học.

+ Thời lượng của từng môn học, bài học.

+ Thứ tự của từng môn học.

Sau đó xác định xem, phương pháp đào tạo nào là phù hợp với yêu cầu và kinh phí của tổ chức.

Xây dựng chương trình và lựa chọn phương pháp đào tạo

Xây dựng chương trình và lựa chọn phương pháp đào tạo

Dự tính chi phí đào tạo

Đây là một trong những vấn đề then chốt trong việc ra quyết định đào tạo. Vì để thực hiện được một khoá đào tạo cần phải dự tính rất nhiều chi phí.

– Chi phí cho người dạy.

– Chi phí cho người học.

Chi phí quản lý doanh nghiệp.

– Chi phí cho phương tiện dạy và học.

Nếu không dự tính được trước các khoản chi phí này, doanh nghiệp sẽ gặp rất nhiều khó khăn trong quá trình đào tạo.

Lựa chọn người dạy và đào tạo người dạy

Tuỳ theo việc lựa chọn phương pháp đào tạo nào mà từ đó đưa ra lựa chọn người dạy. Có hai nguồn để lựa chọn:

– Nguồn bên trong: Lựa chọn trong tổ chức những người có kinh nghiệm, tay nghề cao. Lựa chọn nguồn này thì ít tốn kém chi phí, dễ quản lý nhưng có thể khả năng sư phạm kém hơn bên ngoài.

– Nguồn bên ngoài: Người của công ty khác hay giáo viên trong các cơ sở đào tạo, hoặc nghệ nhân. Dùng nguồn này, khả năng lựa chọn được người dạy giỏi, không bị ảnh hưởng đến quá trình sản xuất do chuyển sang dạy khi lựa chọn nguồn bên trong. Tuy nhiên, tốn kém chi phí và khó quản lý.

Trước khi đào tạo cho học viên thì cũng cần phải đào tạo sơ qua cho giáo viên về mục tiêu của chương trình đào tạo, đối tượng đào tạo và một số những thông tin cơ bản về tổ chức.

Đánh giá thực hiện chương trình đào tạo và phát triển

Khi kết thúc một chương trình đào tạo phải đánh giá việc thực hiện chương trình đào tạo xem có đạt kết quả như mục tiêu đặt ra hay không. Từ đó tìm ra mặt mạnh, mặt yếu để tăng cường và khắc phục cho đợt sau.

Hy vọng qua bài viết các bạn đã có cái nhìn rõ nét hơn về trình tự xây dựng một chương trình đào tạo. Trong thực tế, các bước có thể được thực hiện song song với nhau, hỗ trợ và điều chỉnh lẫn nhau. Đây là vai trò quan trọng của ban quản trị nhân sự, cùng toàn thể các thành viên của tổ chức.

Trình tự xây dựng một chương trình đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
5 (100%) 4 votes

Advertisements
close-link